2007年以来，笔者注意到，夹江陶瓷行业普遍出现普通工人人力不足的现象，个别企业已经开始到外地去招普工，有些企业像打包入库等岗位，其工资开到1200-1400元，也很难招到工人，这种现象，可能有以下几种原因：
一是 自从中央提出建设社会主义新农村，实行“三农政策”以后，农村的形势发生了巨大的变化。一是取消农税，农民的经济负担得以减轻；二是农产品价格持续上扬，农民收入不断增加，因此，打工者的“小九九”算得很精：与其在这里受管束，还不如回家种田，既能轻松挣钱，又娱乐休闲，好不自在。
二 是鉴于以上原因，目前，失地农民的就业观念也发生了变化，首先，外出打工不再像过去一样，是为了养家糊口，挣钱并不是唯一目的；另一部分已经开始尝试自己创业；其次，随着各种新型企业的新建，就业渠道增加，许多人已不愿在劳动强度大、灰尘重、收入低的陶瓷企业上班；再次，现在适龄就业人员基本是70后，他们没有象50、60年代经过艰苦的生活和政治环境的磨练，对待生活的态度和面对困难的意志都不够坚强，所追求的是：工作轻松、收入满意、不受约束。稍有不适，便“此处不留爷，自有留爷处”，去也！
三 是由于天然气供应不畅，企业产产停停，而陶瓷厂基本是计件为主的薪金制度，工人们在这种情况下有时一个月拿不到多少工资，而时间又被占有，还有就是有些厂生产正常，优级率达到或超过指标，工资核算高一点，企业又会以各种理由再扣回去，让员工非常失落！而在工资不高的情况下，义务的劳动还比较多， 大家在心理上自然就接受不了。
四 是由于夹江陶瓷行业发展至今，企业的管理还不很成熟，规章制度还有待完善，长期以来，夹江陶瓷行业还普遍存在保证金等现象，个别企业还是拖欠工资，而国家对全国的拖欠工资进行大力整顿以后，大中城市对此卡得很严，基本是干完活就可以拿到工资，因此很多劳动力就又分流了一部分，加之新型服务业的崛起，粮食、饲料、家政等都是保底式的薪金制度，哪怕工资低一点，用他们的话说：“多得不如少得，少得不如现得”。制度的不完善，加之管理人员的素质又参差不齐，有些工作方式方法的不恰当，也是影响员工队伍稳定的重要原因之一。而劳动合同、劳动协议形同虚设，也没有很好的职业道德的约束，自然就形成人来去自如了。
